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天津劳务外包过程中需要注意的问题?

发布时间:2020-10-28 15:16:53 来源:/ 点击次数:148 作者:天津一定发娱乐公司
当下很多企业基本都是会存在着用工这方面的问题,所以说寻找到比较好的用工方式 才能够很不错的发展,劳务外包可以说是一个相对比较很不错的,挺多企业会选用和第三方平台合作,但很多企业还没有很熟悉劳务外包,也不知道这环节中究竟有什么要注意的,今天便让天津劳务外包公司来讲述来进行劳务外包过程中要注意什么?

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1)劳务外包员工的岗位招聘、劳工合同的签约、更、终止和解除。外包方是单独的民事主体,综上所述的工作须由负责管理、承担,而不是由发包方负责。
2)外包员工酬薪标准的确认和绩效考评。天津劳务外包公司表示员工酬薪标准的确认和绩效考核是企业管理工作的构成要素,须由外包方负责管理。具体情况还涉及对员工的奖惩制度、先进典型的评选等。


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3)劳动保护制度、职业危害因素防护及个人社保的申办等。
4)生产经营工作的具体情况组织。涉及员工的轮班、工作时间规定和休息休假,工作的进度安排、调度等。只是如承包方的具体安排产生杂乱或不规范,有可能引致其无法按约完成外包的绩效考评和日常任务,这样的话发包方应规定要求承包方对其安排来进行整改,但没有直接对其外包人员的工作进行调度、具体安排。