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天津劳务外包模式下的社会保险权益问题

发布时间:2020-11-04 15:47:25 来源:/ 点击次数:160 作者:天津一定发娱乐公司
  天津劳务外包模式下的社会保险权益相关问题
  劳务外包中逐层分包带来的社保问题企业将业务和岗位职权发包给外包机构后,外包机构决定接着将承包的项目展开再发包,这一种逐层发包的方式在层级上是没限制的。而这一种经过了很多次分包的直接的后果是影响了劳动关系管理的淡化,劳动者到末尾自己也不清楚自己是属于哪个公司,不晓得跟谁签订的劳动合同,甚至是有无正式的合同关系都不清楚。


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  天津劳务外包公司表示这一种逐层分包的劳务外包模式事实上即使规避了原有发包方的劳动法律风险,但使得风险在劳务分包转移过程中逐步放大,如果一旦风险发生,在维权方面劳动者位于相对的弱势,社保权益不容易取得公正的保障。
  劳务外包中基于“跨区域”参保而带来的社保相关问题目前,基于我国社会保障领域法律层次仅有《社会保险法》以及国务院和人社部出台的几部法规来维护和保障劳动者的权益,相比传统劳动关系下的社会保险有关法律条文而言,对这一种新兴的劳务外包用工模式已经不能形成有效的规范。再加上《社会保险法》仅是对中国社会保险制度大框架上的设计,更多涉及实际操作的政策规定还都停留在省市地方层次。天津劳务外包公司利用不同地区社会保险政策的不同,从节约劳动用工成本的角度展开社会保险费的申报缴纳。


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  可以说,社保政策的“区域碎片化”影响了企业正式职工、一定发娱乐者、劳务外包劳动者所拥有的社会保险福利差异化,甚至是同一个生产线,同一个办公场所基于用工身份的不同,享受着不同的社会保险福利,这一种差异化损害了劳动者工作积极性,不利于劳动和谐关系的建立。